Как выбрать кадровое агентство для зарубежных сотрудников

В последнее время концепция набора иностранных сотрудников набирает обороты. Многие предприятия присоединились к движущей силе в попытке преодолеть беспрецедентный и растущий дефицит навыков. Чтобы оставаться на плаву и опережать конкурентов, важно, чтобы вы нанимали квалифицированный персонал, чтобы обеспечить то, что стоит за бизнесом. Подбор иностранного персонала является благом для многих малых и средних предприятий для решения этой проблемы. Международные рекруты могут обладать навыками и подходами, которые окажутся полезными для вас и вашего бизнеса.

Известно, что иметь трудового мигранта — это финансовое решение. Менее желательно, чтобы это сработало неправильно. Они нужны вам как актив для вашего бизнеса, а не как пассив. Неправильный выбор приведет к потере визового пространства, на которое вы потратили свое время, деньги и усилия. Следовательно, требуется, чтобы эти международные кадровые агентства более тщательно выбирали подходящего кандидата.

Упражнение по привлечению иностранных сотрудников будет полезным, если вы сможете выбрать подходящее агентство по подбору иностранных сотрудников. Есть множество предприятий, претендующих на звание лучших в отрасли. Как бы вы отличали хорошее от плохого? Эта статья предназначена для того, чтобы дать представление о ключевых аспектах, о которых вам необходимо знать при привлечении кадрового агентства для иностранных сотрудников.

Выбор агентства по подбору персонала для набора персонала за рубежом

— это динамично развивающаяся отрасль, которая становится ошеломляющей и запутывающей для потенциальных работодателей и кандидатов. В этом лабиринте выбрать подходящее кадровое агентство для иностранных сотрудников становится еще сложнее. Некоторые из характеристик, на которые вам необходимо обратить внимание при пользовании услугами кадрового агентства, особенно для зарубежных сотрудников, перечислены ниже.

Глобальное присутствие

Хорошо зарекомендовавшее себя агентство по подбору персонала с многочисленными клиентами и офисами в разных местах в разных городах, провинциях или странах является безопасным выбором. Будьте осторожны при регистрации в агентстве запуска или в одном офисе.

Есть международные рекрутеры, которые утверждают, что у них есть офисы в разных странах. Чтобы подтвердить, что их претензии верны, запросите документы для регистрации бизнеса в соответствующих странах. Это может быть полезно, так как быстро подскажет, честны ли они или вводят вас в заблуждение ложными утверждениями. В действительности они могут работать с партнерским агентством, и это может стоить вам дороже. Это также означает, что процесс найма и, что наиболее важно, отбор кандидатов не находятся под их контролем.

Опыт

Важно, чтобы агентство по подбору персонала имело соответствующий опыт в наборе международных сотрудников в дополнение к тому, чтобы направлять и беспрепятственно вести вас через процесс перехода. Желательно выбрать рекрутинговое агентство, которое постоянно работает с зарубежным рекрутингом и имеет хорошую репутацию.

Опытное кадровое агентство с большей вероятностью будет осведомлено о законах стран, из которых поступает заявитель. Поскольку они обладают этими знаниями, это ускорит процесс их доставки в вашу страну после выдачи визы. Это требует опыта в визовых и иммиграционных правилах обеих стран. Это характерная особенность, которую нужно искать при привлечении агентства по подбору персонала для найма зарубежных сотрудников.

Проверка ссылок

Целесообразно провести тщательную проверку рекрутингового агентства, которое вы хотите привлечь для найма. Вы должны запросить отзывы клиентов и тематические исследования, чтобы подтвердить их подлинность. В идеале они должны предоставить их без особых задержек. Нет необходимости добавлять, что это должно сопровождаться проверкой рекомендаций, чтобы убедиться, что они являются клиентами, а не псевдо-бизнесом.

Некоторые теневые рекрутинговые агентства известны тем, что предоставляют клиентам контакты с иностранным звучащим именем. Не стесняйтесь настаивать на получении рекомендации от клиента в вашей стране или в аналогичной стране. Таким образом, вы можете проверить легитимность упомянутого юридического лица.

Могут быть случаи, когда международное кадровое агентство может передать своих родственников или друзей в качестве клиентских или деловых рекомендаций. Они бы поразили вас своими вежливыми, выполнимыми и порядочными манерами Однако на самом деле они не могут быть бизнесом. Проще всего убедиться в этом, выполнив поиск по картам Google. Если они являются зарегистрированными компаниями, очень маловероятно, что вы не найдете их на картах Google или в других бизнес-справочниках. Сайты

брендов

отображают степень профессионализма, поддерживаемого организацией. Эта платформа служит инструментом взаимодействия и служит публичным лицом бизнеса. Участие в социальных сетях, таких как Twitter, Facebook, YouTube и т. Д., Является четким свидетельством того, что они в потоке.

репутации

Сайт будет хорошим началом для получения информации о любом потенциальном кадровом агентстве. Другие источники, чтобы проверить их репутацию были бы через газеты, журналы и из уст в уста. Это даст вам информацию о том, как бизнес рассматривается в глазах общественности. Просмотрите их веб-сайт, чтобы увидеть, являются ли они информативными, четко сформулированными и влиятельными с репутацией в отрасли.

У вас есть репутация и торговая марка в вашей отрасли. Вы оцениваете то, как вы ведете свой бизнес и, в особенности, свою кадровую практику. Вы определенно будете обеспокоены тем, что ваша репутация поддерживается при любых обстоятельствах. Есть случаи, когда международные рекрутеры завышают цену своих кандидатов. Это, в свою очередь, испортит вашу репутацию. Было бы желательно, чтобы они раскрыли, сколько, если таковые имеются, они взимают со своих заявителей за свои услуги. То, что было представлено как бесплатное или недорогое, может стоить заявителю. Это, в свою очередь, может нанести ущерб вашей торговой марке, поскольку скромный заявитель полагает, что с него взимается плата, а не само агентство.

Консультация

Настоящий рекрутер готов дать хороший, полезный и честный совет и предвидится. Было бы полезно, если бы ваш международный рекрутер был в состоянии предоставить соответствующую информацию, которую вам необходимо знать, подготовить вас к тому, чего ожидать и помочь принять правильное решение, основанное на их прошлом опыте. Однако это возможно только с кадровыми агентствами, имеющими глобальное присутствие и / или объединенными в сеть с отраслевыми партнерами, для поиска квалифицированного персонала из разных стран.

Консультант по подбору персонала будет разрабатывать варианты в наилучших интересах клиента, опираясь на предыдущий опыт работы. Он / она будет готов провести как минимум 30-40 минут дружеской и профессиональной первичной консультации, чтобы получить полное представление о ваших требованиях и последующих действиях для получения дополнительной информации по мере необходимости.

отклик

Рекрутинговые агентства, которые обеспечивают быструю обработку обращений по электронной почте и телефонным запросам, являются хорошим признаком того, что они серьезно относятся к своей профессии. Это может быть что угодно — от быстрых, вежливых и профессиональных звонков на телефонные звонки; этикет электронной почты; регулярные обновления на веб-сайтах и ​​т. д. Было бы полезно быстро ответить на ваши вопросы, чтобы у вас был плавный ход во всем этом процессе. Сроки выполнения работ — важная особенность, которую нужно учитывать при выборе кадрового агентства.

Штат сотрудников

То, как консультанты агентства по подбору персонала ведут свой бизнес, отражает имидж и принципы бизнеса. Оценка и оценка всех аспектов работы консультантов важны. Профессиональные действия при любых обстоятельствах, знание своих клиентов и отрасли, стремление выслушать и предложить соответствующий совет — вот некоторые из желаемых качеств консультанта по подбору персонала. Крайне важно убедиться, что они смогут представлять ценности вашего бизнеса и тем самым привлекать навыки, соответствующие вашему бизнесу.

Сочетание этих ключевых характеристик поможет вам сосредоточиться на соответствующем кадровом агентстве, которое обеспечит эффективное профессиональное обслуживание и поможет вам построить долгосрочные деловые отношения.